Giỏ hàng

Bỏ túi những tuyệt chiêu để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp

Đối với mỗi doanh nghiệp, việc giữ chân nhân tài trước sự dòm ngó từ các đối thủ trên thương trường là một thách thức lớn. Điều này đòi hỏi cấp trên phải thật tinh tế để dẫn dắt nhân tài luôn nằm trong tầm ngắm của người khác. Nếu các lãnh đạo đang gặp tình huống khó xử thì nên bỏ túi những bí kíp dưới đây để thu phục nhân tài.

Ghi nhận sự cống hiến của nhân viên

Theo nhiều nghiên cứu đã chỉ ra, hơn 70% nhân viên có ý định rời bỏ tổ chức là những người cảm thấy công sức mình không được ghi nhận một cách xứng đáng. Nếu những gì nhận được chỉ là tiền lương thì trong đầu họ sẽ dấy lên những suy nghĩ về việc bị mất việc. Một người lãnh đạo giỏi sẽ làm cho những người cộng sự bên mình cảm nhận được vai trò cũng như sự đóng góp của bản thân họ trong thành công của doanh nghiệp. Có như vậy thì họ mới cống hiến hết mình cho công ty.

Chú ý vào môi trường làm việc lành mạnh, vui vẻ

 

Dù là quy mô nào thì môi trường làm việc lành mạnh, vui vẻ vẫn nên được ưu tiên hàng đầu. Không ai muốn làm việc trong môi trường nhàm chán cả. Những hoạt động tạo nên sự phấn khởi cho nhân viên thay vì một môi trường làm việc im lặng, cứng nhắc cần được khuyến khích nhiều hơn. Khi tâm trạng thoải mái, năng suất làm việc sẽ cao hơn.

Có chế độ đãi ngộ rõ ràng cho nhân viên

Bất kể ai cũng không thích sự mập mờ, không rõ ràng, đặc biệt là vấn đề lương thưởng. Các chế độ lương thưởng phải có sự phân loại rõ ràng. Có như thế thì những nhân tài mới cảm nhận được sự công tâm, công sức của mình được đền đáp. Bên cạnh đó, việc thưởng đúng với công sức còn là động lực để các nhân viên khác phấn đấu. Bên cạnh vật chất còn là tinh thần. Hãy tuyên dương thành tựu của họ trước đám đông như trong cuộc họp, các cộng đồng của doanh nghiệp để họ hiểu được vai trò của mình quan trọng và ý nghĩa với công ty biết nhường nào.

Khen ngợi đúng lúc, đúng người

Đôi khi chỉ một câu khen ngợi từ lãnh đạo “Em làm tốt lắm!” cũng có thể là nguồn động viên tinh thần to lớn đối với nhân viên. Tuy nhiên, hãy khen đúng người, đúng việc. Đừng dùng những lời khen sáo rỗng để khích lệ tinh thần nhân viên vì họ có thể cảm nhận được đó là lời khen thật lòng, hay chỉ khen cho có lệ. Một lời khen chân thành sẽ giúp nhân viên ý thức được tầm quan trọng về những đóng góp của mình cho công ty.

Tổ chức những hoạt động ngoài giờ tại văn phòng 

Việc tổ chức những hoạt động ngoài giờ có thể giúp nhân viên giải tỏa căng thẳng. Bên cạnh đó, các hoạt động team building còn giúp tăng tính đoàn kết của nhân viên trong công ty, giúp tinh thần mọi người sảng khoái hơn. Những chiếc áo đồng phục còn lại sau mỗi hoạt động team building cũng là động lực thúc đẩy tinh thần cống hiến cho công ty.

Hy vọng những chia sẻ trên của Ocean Uniform sẽ giúp các lãnh đạo và quản lý nhân sự có thêm những bí kíp bỏ túi trong việc giữ chân những nhân viên phù hợp cho doanh nghiệp nói chung và những nhân tài nói riêng. 

THÔNG TIN LIÊN HỆ

OCEAN UNIFORM

Máy bàn: 02466861582

Hotline: 0961 135 220 / 0961 005 503

Website: https://dongphucocean.vn/

VP Hà Nội: Tầng 3 số 435 Nguyễn Khang, Cầu Giấy.

Facebook Instagram Youtube Zalo Top

ĐƯỢC TIN DÙNG BỞI HƠN 10000 DOANH NGHIỆP VÀ CÁC TỔ CHỨC